Фсин и фссп разница, Uudelleenohjausilmoitus
При возобновлении выплаты пенсии, ранее прекращенные пенсионные дела или пенсионные дела, вернувшиеся из архивов, регистрируются в книге учета пенсионных дел с присвоением им новых номеров. А просто потому что не могли или не хотели существовать в новой системе с учётом специфики ведомств, в которых они очутились Размеры эмблемы: высота - 21 мм, ширина - 20 мм.
Он не принадлежит себе в полной мере. На нём лежит значительное количество ограничений. Как законодательно прописанных, так и негласных, завязанных на моральных аспектах и жизни "свободного человека". В большинстве случаев человек будет пропадать на службе. Его прописанные рабочие часы лишь условные. В реальности ему приходится бывать на ней сверх установленного времени. В тартарары летят выходные и праздничные дни. Отпуска всегда находятся в подвешенном состоянии.
Семья в любом случае требует внимания и времени. А его элементарно будет не хватать. На этой почве случаются ссоры, обиды и даже скандалы. Дети зачастую растут без должного внимания и воспитания родителя чаще всего, отца. Если речь идёт об операх, так там вообще полная засада с личным временем и пространством. Постепенно в человеке начинает внедряться внутренняя закрытость. Сдерживая себя на службе, он часто сдерживает себя и дома. Общительность с родственниками серьёзно падает. Ко всему это добавляет особый взгляд "силовика" на людей.
Прослужив большую часть жизни в органах,. Многие дома ведут себя также, как и на службе: какие-то подозрения, пронзительные взгляды, странные проверки, моральные провокации. Некоторые родственники иногда могут почувствовать себя на допросе во время праздничного ужина. Что касается женщин на службе, то здесь всё значительно сложнее.
Допустим она инспектор, дознаватель, следователь. Она всегда находится на работе в постоянном напряжении, её заставляют следить за горящими сроками, выезжать в ночное время и праздники и совершать ведомственные подвиги которые никто должным образом не оценит. При всём при этом, она должна быть дома хорошей хозяйкой, заботливой матерью и любящей женой. Справляется с этим далеко не каждая девушка в погонах.
Всё это выливается в странные формы взаимоотношений с супругом и семьей в целом. Какому мужику такое может нравиться? Разве что такому же организму в погонах. Такие супруги находятся примерно на одной волне по части мироощущения в этой непростой правоохранительной системе и обществе. Поэтому ведомственные браки редкостью не является.
А где ещё искать вторую половинку, как не на службе? Или около неё. Служебные романы - явление частое. Пусть далеко и не всегда они заканчиваются чем-то одухотворённым и долгоиграющим. Стоит упомянуть и то, что напряжение на службе и профессиональная деформация зачастую провоцирует злоупотребление горючкой.
Просто потому что иначе снимать стресс силовикам сложно. И это касается обоих полов. Гендерный фактор здесь размыт достаточно сильно. Нельзя забывать и про финансовый аспект. Денежное содержание среднестатистического силовика нельзя назвать внушительным.
Да, некоторые из нас промышляют взятками и другими способами залевачиться. Но даже с учётом взяток там не получаются ощутимые суммы если это не высокопоставленное лицо. Плюс ко всему, дело это опасное. В любой момент алчный сотрудник может отправиться в места лишения свободы.
А кому потом охота таскать передачки и думать над тем, как кормить семью при потере "кормильца"? Связывая свою судьбу с человеком в погонах, нужно отдавать себе полный отчёт в своих действиях. Жёны декабристов нынче встречаются редко.
А романтика супруги офицера быстро сотрётся о стирку формы, постоянное пребывания возлюбленного на службе и его стабильно стрессовое состояние. Поэтому на это может решиться либо очень сильная женщина, которая морально и физически готова к этому, либо же просто сумасшедшая особа.
Третье дано очень редко или же ненадолго. Но даже такие суровые люди как силовики имеют право на счастье и любовь. И нередко они находят своё счастье, оказавшись рядом с нужными и важными в своей судьбе людьми. Поэтому всем хочется пожелать счастья и хорошей погоды в доме. Всем лучи добра. Честь имею.
Онлайн-курсов становится все больше, и нам интересно собрать статистику, чтобы лучше понимать запросы читателей Пикабу. Самое ценное, что у нас есть, это время. Его нужно расходовать рационально. Его мы используем для решения поставленных задач, выявляем преступников, боремся с жуликами и проделываем много другой важной работы. Но современная система координат нарисовала нам чудовищные вещи, которые поглощают наше время.
Такое положение вещей сильно вредит службе. Огромное количество времени тратится на заполнение всяких журналов, отчётов, справок, табличек об одном и том же. В итоге на свою непосредственную работу остаётся очень мало времени.
От этого хуже ловятся жулики, а основная работа стоит в худшем смысле этого слова. Но только попробуй не сделать бумажную волокиту, нарисуется какой-нибудь коллега с синдромом вахтёра и будет проверять твои журналы. Доходит иногда даже до наказаний за какие-нибудь неправильно заполненные графы. А это лишение премий или даже дисциплинарные взыскания.
Рук всегда не хватает. И иногда тяжело сохранять баланс между первоочередной работой и всяким бумажных хламом. Для наглядности примера проведём аналогии на обычном примере лопаты. Допустим, подразделение оснащено лопатами? Каким образом лопаты сопровождаются бумагомаранием?
Лопаты - это очень важный элемент в работе подразделения. Иногда они являются основным оружием. Поэтому обязательно нужно иметь журнал учёта лопат. Всё логично. Как иначе учитывать рабочие инструменты? Если лопатами пользуется, значит нужно наладить учёт их использования.
Иванов не сможет законно использовать лопату, если не делать об этом записи. Ещё должны быть ответственные за выдачу лопат. Иначе никак. Каждая лопата должна быть закреплена за отдельно ответственным человеком. Вася не может брать лопату "", потому что она закреплена за Василием. Поэтому он может использовать только свою лопату? Как это учесть? Правильно, через соответствующий журнал. Лопата - очень важный инструмент. Но и опасный.
Если случайно ковырять ею в ухе, то можно нанести себе разные увечья. А это не дело. Тем более, в году Арсений смог вонзить лопату в ногу.
Тогда уволили всех командиров. Поэтому, нужно провести инструктаж под запись. В случае чего, будет виноват дурачок с лопатой, а не его руководство. Лопаты иногда приходят в негодность. Нельзя просто так и выкинуть. Поэтому совершенно непригодные лопаты нужно списывать. Под акт. Желательно, чтобы была целая комиссия из человек.
И чтобы кто-нибудь из профсоюза был. Не всегда лопаты ломаются безвозвратно. Иногда можно что-нибудь подшаманить. Но нельзя просто так взять и починить.
Для этого нужно делать обязательную запись. Только так можно понять, что подразделение заботится о состоянии лопат и уделяет им нужное внимание. Как ранее уже говорилось, работа с лопатой - это занятие непростое. Работе с нею нужно обучать. Желательно на курсах повышения квалификации. И тогда можно будет издать приказ о том, что человек обладает нужными навыками и признать факт, что они могут быть допущены к работе с лопатами.
Как контролировать ежедневное состояние лопат? Нужно назначить ответственных, которые будут заполнять книгу осмотра лопат. Чтобы было понятно, что за предыдущий день ничего с лопатами не случилось. Планирование - важная составляющая в любом подразделении. Нужно просчитывать такие тонкости, как срок службы лопат и вероятные поломки. И закладывать в голове необходимость в заявках на новые лопаты. Если лопаты служат слишком долго, придётся сделать хитрое дело и сломать одну. Потому что если планы по закупке новых лопат не реализуются, то командиров могут натянуть на эту самую лопату.
За лопатами должен быть уход. Иногда даже нужно красить. А это расходный материал. Не забываем, что там ещё куча журналов по краскам. По журналу можно будет понять, что лопаты красятся в установленном порядке. Поскольку лопата представляет собой сложный механизм, а подразделение выполняет особые задачи, необходимо разработать инструкция по работе с лопатами.
Чтобы каждый знал как копать и как "не копать". Когда лопаты перемещаются из подразделения в подразделение, можно однажды обнаружить, что лопаты не стало. Как обезопасить себя? Только актом приёма-передачи лопаты. И никак иначе. Чтобы знать точно о том, что сотрудники не потеряли навыки работы с лопатой, необходимо проводить зачёты на знание основ работы с лопатой.
Инструкции не зря разрабатывают. Мало ли кто забыл. А кому нужно происшествия? Как ответственным задокументировать проверку наличия лопат в подразделении? В нём будет всё написано. Работа с лопатой может иногда приносить увечья.
Необходимо ежедневно проверят своих работников и их состояние. Вдруг он потом упадёт за забором службы, обессиленные работы с лопатой. Поэтому нужно проводить осмотр сотрудников при непосредственном участии медработника. И это обязательно нужно фиксировать в соответствующем журнале. Как молодому руководителю понимать, что все журналы заполнены?
Выход один - журнал по учёту журналов. Иначе можно что-то забыть. Кому потом охота получать оплеухи? Планирование не заканчивается только на приобретении лопат. Их нужно осматривать, чинить и ухаживать за ними. Для этого нужно принимать меры. По графику. При интенсивной работе или нештатных ситуациях лопата может загореться. Случай нестандартный. Но каждый должен быть готовым к этому. Для этого нужна инструкция, в которой всё будет прописано чётенько. Желательно ещё провести учения, на которых отработать действия лиц при возгорании лопаты.
Самое главное - не то, как ты работаешь лопатой. А именно как ты отчитываешься. В отчётах можно подгонять результаты исходя из спустившихся контрольных показателей. Плевать, что в пустыне сложно выкапывать чернозём. Можно же договориться с нужными людьми, привезти чернозёма и выполнить показатель по работе лопаты с чернозёмом?
Поэтому самым главным элементом работы с лопатой являются отчёты. Многие моменты всего описанного не лишены здравого смысла. Но всё это сегодня доведено до такого абсурда, что от этого просто иногда съезжает крыша. И самое печально в этом всё то, что на работу с самой лопатой времени не остаётся. Всё время уходит на заполнение всех бумажек. А от этого страдает конечный результат. И так примерно во всём. Лопата - далеко не единственный инструмент в нашей работе. Становление правоохранительных органов в нашей стране после распада СССР шло по очень интересному, но странному пути.
В одночасье рушились органы власти, ослабевали позиции силовиков, а общество трясло неимоверными темпами. Это отразилось на многих отраслях. Армия и силовые ведомства шли по параллельным путям развития.
Бушующие девяностые стали толчком к возникновению новых подразделений и ведомств, в числе которых были Региональные управления по борьбе с организованной преступностью в системе органов внутренних дел и Федеральная служба налоговой полиции.
Но людям нужно было где-то работать и постепенно можно было увидеть этих замечательных людей в рядах милиции, таможни и других правоохранительных ведомств. Было это тогда, сохраняется эта ситуация и сейчас. И привычные армейские уклады, к которым привыкли офицеры очень сложно и неуместно клались в работу правоохранительных органов. Особенно, если такие выходцы занимали руководящие должности, что было нередкостью в те времена. Когда массовые потоки армейцев хлынули в ту же милицию, ситуация оказалось очень прозаичной.
Офицеры были достаточно неплохо вымуштрованы. Но привычные традиции бездумного ора на подчинённых без понимания ситуации и издание заведомо мёртвых приказов начали делать своё тёмное дело. Конечно, винить в развале правоохранительной системы исключительно военных нельзя. Было и множество других причин, которые наталкивают мысли о том, что силовые ведомства подрывали сознательно. Но свою печальную лепту выходцы из армии внесли. Помимо своей привычной манере выстраивать вертикаль подчинения, в силовые ведомства плотно засели армейские штуки в виде воспитательно-профилактической работы, бесконечных журналов, отчётов и прочего барахла, которое отнимает много времени и снижает эффективность работы.
И если в армии в силу борьбы с дуракавалянием эти все журналы и отчёты оправдывают себя, то в правоохранительных органах это является вредоносными элементами, от которых может сносить голову. На непосредственную работу остаётся катастрофично мало времени. А за неё тоже спрашивают. За неё тоже требуют. Засилие этих тенденций настолько укрепилось в силовых ведомствах, что искоренить это сегодня будет непросто.
Нужно это было делать тогда. Но в те времена, когда это стало внедряться не было руководителей, которых могли это остановить. Или же просто этому никому было не нужно, потому что все занимались своими делами.
Безусловно, каждый должен заниматься своими делами и лезть со своим уставом в чужой монастырь нельзя. Но это уже произошло. И скорее всего, безвозвратно. Уже взращены новые поколения силовиков, которые считают это порядком вещей. Или же попросту не могут ничего с этим поделать. Сегодня остаётся лишь констатировать факты и разводить руками.
Тревожней всего остаётся за правоохранительную систему, которую неслабо трясёт. Нет, в этом нельзя винить выходцев из армии.
Но свой кирпичик хаоса они заложили. Причём, сделали это непреднамеренно. А просто потому что не могли или не хотели существовать в новой системе с учётом специфики ведомств, в которых они очутились Всё итак приравнено и рассчитано в зависимости от объема выполняемых задач, ответственности за личный состав, технику вооружение боеприпасы и количество всего этого. В том числе за землю и здания и т. Ни кто не мешает сотрудникам МВД перейти в армию. Но нет, такого не бывает.
А Росгвардия??? У них оклады в полтора раза выше чем в Армии. Это было ещё известно по дивизии Дзержинского, которая сейчас в Росгвардии. А у МВД ещё есть допвыплаты на пенсии от регионов и другие добавки.
Тут подполковнику МВД женщине с 20 лет выслуги насчитали пенсию в 30 тысяч. У меня без второй инвалидности было бы сейчас только 20 тысяч. У каких сотрудников МВД пенсии ниже военных?
Мне тут сказали, что они всё время находятся в опасности, что их могут убить или они могут погибнуть. Но командирами взводов в армию они идти не хотят. За год сотрудников МВД погибло 60 человек. Только в году в армии погибло человека, за последующие года информация не публикуется. С учетом того, что сотрудников МВД всегов половину меньше чем ВС РФ, то получается, что в Армии погибает в год как минимум в 2, раза больше, не говоря о ранениях и заболеваниях.
И данный вопрос поднимается опять для того, чтоб рассорить Армию и МВД. Всё, что надо сделать, это сравнять оклады за звание. Скажу на личном опыте. Дело в том, что разница между генералами есть. Молодые генералы если они и до назначение были адекватными как правило прислушиваются к мнению других. Автор: Владимир Вячеславович Recent posts: Здравствуйте, 12 лет выслуги, 1 год армии,.. Возьмут ли на должность младшего инспектора,.. Ruslan Arsenal. Svetlana Belova. Anna Tsapaeva. Здравствуйте, 12 лет выслуги, 1 год армии, 4 г.
Сколько будет пенсия? Sergey Novikov. Сложить это всё вот и получиться сумма пенсии. Alexey Saraev. Звание, должность не нужно учитывать? У вас в кадрах не могут посчитать? Ivan Ivanov. Тут один сокрушался на реакцию отвечающих и даже доказывал, что якобы задающие вопрос люди "не вышедшие из леса". Так вот мил человек , не вышедший из леса, а должностной оклад какой, а спецзвание?
Возьмут ли на должность младшего инспектора, если в выписке написали "врожденные аномалии сердца"? Районная поликлиника от куда то сама взяла, об этом ни кто не знал ПодслушаноФСИН Recent posts: Здравствуйте, 12 лет выслуги, 1 год армии,.. Dmitry Belozertsev. Делается всё просто , подумайте хорошенько и решите вопрос за одну минуту. Ilya Alexandrovich. Marina Bekirova. Здравствуйте, кто поступил в вуз ФСИН России на заочную форму обучения, сложно сдавать вступительные экзамены? Eva Dmitrieva.
Не сложно спокойно набрала баллов и поступила. Andrey Tarasov. Тут всё зависит от двух составляющих: количество требуемых абитуриентов и фактически прибывших для поступления. В общем, не так страшен чёрт как его малюют.
В УИС 9 учебных заведений высшего образования. Каждое принимает как на очное так и на заочное образование. Кадры ЦА ФСИН каждый год спускают в территоиальные управления разнарядку для подбора кандидатов на обе формы обучения. И каждый год она полностью не выполняется. Абитуриентов отлавливают чуть ли не на вокзалах и рынках, уговаривая поступить.
Поэтому просто озвучте свое желание поступить и за остальное не переживайте. Такую ораву ВУЗов содержать и обеспечивать абитуриентами очень сложно, а а понять нужна ли такая бюджетная нагрузка ещё сложнее. Добрый день товарищи Вопрос такой служу в конвое Предлагают перейти в опера управления Стоит ли соглашаться?
И чем трудность работы опера управы? Naki Tompson. Dmitry Smirnov. Sergey Ivanov. Добрый день.
Подскажите как правильно уйти на пенсию при ликвидации учреждения. Да нет ни каких дивидентов при сокращении, если есть пенсия. Тех у кого нет пенсии, будут год ежемесячно получать оклад по званию. На этом всё, занавес.
